Актуальная информация
Недавно обновленные условия и предложения от франчайзеров
Розничная сеть магазинов табака, вейпов, жидкостей и аксессуаров в формате точки 12–25 м² на высоком трафике. Работает с 2020 года под прежним брендом, франшиза запущена в 2025, 23 партнёрские точки в Москве, МО и Туле. Заявленная выручка точки 3,9–4,2 млн руб./мес, паушальный взнос 490 000 руб.
Сервис доставки 19-литровых бутылей питьевой и артезианской воды на дом и в офис под брендом материнской компании из Нефтекамска. Три ценовых пакета под город от 100 тысяч до 500+ тысяч человек, инвестиции 300 000–1 500 000 ₽, паушал 145 000–295 000 ₽, сеть из 5 франшизных и 3 собственных точек.
Розничный табачный магазин формата 20-50 м² под маркой Havana Smoke с пермскими корнями. Сеть из 33 точек в пяти городах Урала и Поволжья работает с 2010 года, паушальный взнос 150 000 ₽, роялти 0%. Стартовые вложения от 400 000 ₽, окупаемость по реальной модели 14-22 месяца против заявленных четырёх.
Дилерство по продаже гибкой экшн-камеры PIC Flexcam: розничная перепродажа гаджета через Авито, Озон и ВКонтакте. Вход от 160 000 ₽ на стартовый сток, паушалки и роялти нет, сеть с 2016 года, заявлено 200 дилеров. Работа из дома без помещения и сотрудников.
Производство тентовой продукции из ПВХ-ткани для грузового транспорта, торговых павильонов и шатров под брендом ТЕН-Т. Сеть из 51 франчайзинговой точки и 2 собственных производств, старт с 2019 года, паушальный взнос 200 000 ₽, инвестиции от 700 000 ₽.
Региональный интернет-магазин больших плюшевых медведей по дропшиппинг-схеме головной компании из Кирова. Стартовые вложения 40 000 ₽, паушалка 24 900 ₽, фиксированное роялти 1 000–2 000 ₽ в месяц. За 12 лет сеть выросла до двух франчайзи и одной собственной точки.
Сувенирный островок в форме матрёшки 2,7 м для размещения в торговых центрах, аэропортах и туристических зонах. Стартовый бюджет 400-700 тыс ₽, без паушального взноса и роялти. Сеть работает с 2013 года и ориентирована на внутренний и въездной туризм с заявленной выручкой 250 тыс ₽ в месяц.
Розничная торговля букетами из плюшевых игрушек по модели мастер-франшизы с производством в Пензе. Паушальный взнос 150 000 ₽, инвестиции от 250 000 ₽, роялти нет. Сеть на 2026 год это 5 франшизных и 5 собственных точек, работает с 2014 года.
Сеть посуточных апартаментов под брендом Home Hotel: партнёр берёт 5–20 квартир в субаренду, франчайзор подключает их к собственной системе бронирования. Стартовые вложения 298 000–1 300 000 ₽, паушалка 199 000–400 000 ₽, роялти 6%.
Агентство по аутсорсингу рабочего персонала, работающее без офиса и штата сотрудников. Франчайзи выступает посредником между заказчиками (склады, стройки, производства) и самозанятыми работниками, зарабатывая на разнице ставок 60-100 руб/час. Сеть из 10 точек, основана в 2022 году, 7 франчайзи.
Франчайзи выступает посредником между заказчиками (компании, которым нужны рабочие) и исполнителями (самозанятые разнорабочие, грузчики, комплектовщики). Клиент платит 300 руб/час за работника, исполнитель получает 200 руб/час — маржа 100 руб/час до вычета расходов. Реальная чистая маржа 20-25% после налогов (УСН 6%), роялти и операционных расходов. Ключевой риск: модель целиком зависит от оформления работников как самозанятых — при переквалификации в трудовые отношения страховые взносы 30% съедают всю маржу. Масштабирование за счёт увеличения количества работников и заказчиков, выхода на постоянные контракты обслуживания.
Франчайзи выступает посредником между заказчиками (компании, которым нужны рабочие) и исполнителями (самозанятые разнорабочие, грузчики, комплектовщики). Клиент платит 300 руб/час за работника, исполнитель получает 200 руб/час — маржа 100 руб/час до вычета расходов. Реальная чистая маржа 20-25% после налогов (УСН 6%), роялти и операционных расходов. Ключевой риск: модель целиком зависит от оформления работников как самозанятых — при переквалификации в трудовые отношения страховые взносы 30% съедают всю маржу. Масштабирование за счёт увеличения количества работников и заказчиков, выхода на постоянные контракты обслуживания.
Основана в 2022 году
Франчайзинг с 2023 года, открыто 7 франшиз и 3 собственных точек
География размещения
Планы развития
Масштабирование сети до 20-30 партнёров в 2026-2027 году за счёт выхода в города-миллионники и региональные центры
8 000 работников подобрано для 340 компаний за 3 года работы — средний темп 220 работников в месяц. Для молодой компании это демонстрирует работающую систему подбора, хотя масштаб пока несопоставим с лидерами вроде «Персональное решение» (200 филиалов, 2 млрд выручки).
Бизнес-модель без аренды и штатных сотрудников минимизирует постоянные расходы до 30-40 тыс. руб/мес (связь, CRM, бухгалтерия). В аутсорсинге персонала это конкурентное преимущество: крупные игроки несут затраты на офисы и менеджеров в каждом городе.
Быстрый запуск за 23 дня от подписания договора до первых клиентов. Франчайзор заявляет привлечение первых заказчиков силами управляющей компании, что снижает порог входа для партнёров без опыта в продажах.
Работа в растущем сегменте: рынок предоставления временного персонала вырос на 20% в 2024 году, численность работников в секторе увеличилась на 40%. Дефицит кадров в строительстве и логистике усиливает спрос на аутсорсинг.
Партнёр в Краснодаре, запуск в середине 2024 года. Вложения 420 000 руб, выход на 8 работников в смене через 2 месяца. Выручка 420 000 руб/мес, чистая прибыль ~80 000 руб/мес после всех расходов. Окупаемость за 6 месяцев с момента первых заказов.
Партнёр в Новосибирске, запуск в начале 2025 года. Вложения 450 000 руб с учётом рекламного бюджета на первые 2 месяца. Сфокусировался на складской логистике, вышел на 14 работников через 4 месяца. Выручка ~740 000 руб/мес, прибыль ~130 000 руб/мес.
Партнёр в Воронеже, запуск осень 2024. Совмещал с основной работой первые 3 месяца. Вложения 400 000 руб, выручка 300 000 руб/мес при 6 работниках, прибыль ~45 000 руб/мес. Перешёл на полную занятость через 5 месяцев после наращивания базы клиентов.
Отзывы
Реальный опыт владельцев бизнеса
Действующие франчайзи редко пишут открыто, опасаясь испортить отношения с управляющей компанией. Мы собираем честные отзывы в закрытом формате.
Финансы
Детальный расчет инвестиций с окупаемостью за 7 месяцев
Инвестиции
от 400 000₽
Рекомендуем 550 000 ₽
Выручка
633 600₽/мес
Общий оборот бизнеса
Прибыль
90 184₽/мес
Чистая прибыль
Срок окупаемости
При средней загрузке
7мес
Лицензия на использование бренда «Рабочий Ресурс» и фирменного стиля в своём городе
Пошаговый план запуска и развития аутсорсингового центра с чек-листами и дедлайнами на 23 дня
Курс обучения аутсорсингу: юридические схемы, работа с самозанятыми, налоговые режимы, бухгалтерия
Обучение переговорам с B2B-клиентами и управлению бригадами рабочих на объектах
Передача базы знаний компании: скрипты продаж, шаблоны договоров, регламенты работы с исполнителями
Привлечение первых 2-3 клиентов силами головного офиса из собственного потока заявок
Настройка рекламных кампаний на привлечение заказчиков и работников в городе партнёра
Доступ к IT-системам: CRM, сервисы для исполнителей и заказчиков, учёт рабочего времени
Персональный менеджер для сопровождения на этапе запуска и первых месяцев работы
Рабочий Ресурс
Знакомые мысли?
Ассортимент
Проверенный ассортимент с высокой маржинальностью — до 90 184 ₽/мес
Аутсорсинг грузчиков и разнорабочих — от 300 руб/час за работника, основной объём заказов (60-70% выручки), маржа 30-33%
Аутсорсинг комплектовщиков и упаковщиков для складов — от 280 руб/час, постоянные контракты с логистическими центрами
Предоставление бригад на строительные объекты — от 350 руб/час, сезонный спрос апрель-октябрь, повышенная маржа
Разовые заказы на переезды и погрузочные работы — от 400 руб/час, высокая маржинальность 40-50%, но нестабильный поток
Аутстаффинг — вывод за штат постоянных работников клиента, ежемесячные контракты, стабильный доход
Средний чек 1 500 ₽ • Маржинальность до 40% • Постоянные клиенты 60%
Форматы
Адаптируйте бизнес под ваш бюджет и возможности помещения от 15 м²
Единственный формат — работа без офиса, из любой точки с доступом к интернету. Старт от 400 000 руб, запуск за 23 дня. Подходит для городов от 100 000 населения, где есть склады, стройки и производства. Ожидаемый оборот от 500 000 руб/мес при выходе на 10-16 работников в смену.
Рейтинг
Оценка по ключевым параметрам бизнеса на основе отзывов 67 действующих франчайзи
Рейтинг выше среднего франшиз на рынке
Обновлено
Март 2026
Динамика
+3%
Понятность схемы работы и инструкций
Качество обучения и поддержки
Помощь в привлечении клиентов
Реальные показатели прибыли
Отзывы клиентов и партнеров
Поддержка от других франчайзи
Оценки основаны на опросах 67 действующих франчайзи, анализе финансовых показателей и экспертной оценке бизнес-модели за 3 лет работы.
Калькулятор
Персональный прогноз с учетом ваших условий
Ваш опыт в бизнесе
Сколько времени уделяете
Насколько изучили рынок
Население города
Есть кому подсказать
Расположение точки
Уровень конкуренции
78%
400 000 ₽
129 486 ₽
6 мес
324%
Выход на прибыль
5 мес
Годовая прибыль
1 294 860 ₽
Инвестиции
400 000 ₽
Шанс успеха
78%
Аудитория
Целевая аудитория франшизы и их потребности
Конечные клиенты — малый и средний бизнес, нуждающийся во временном рабочем персонале: складские комплексы, строительные компании, производства, логистические операторы, розничные сети в период сезонных пиков. Типичный заказчик — компания с 10-200 сотрудниками, которой невыгодно держать грузчиков, разнорабочих или упаковщиков в штате из-за непостоянной загрузки. Средний чек заказа: 50 000-150 000 руб/мес за бригаду из 5-10 человек. Частота — регулярные заказы 15-22 дня в месяц у постоянных клиентов, разовые заказы на 1-5 дней у новых. Сезонность умеренная: пики в строительный сезон (апрель-октябрь) и перед праздниками (ноябрь-декабрь).
Широкая аудитория
Растущий спрос
Лояльные клиенты
Точный таргетинг
Аналитика
Изучите смежные категории франшиз
Преимущества
Конкурентные преимущества, которые обеспечат успех вашего бизнеса
Порог входа 400 000 руб — в 2-5 раз ниже, чем у «Персональное решение» (от 700 000 руб) и других крупных франшиз аутсорсинга. Подходит для начинающих предпринимателей с ограниченным бюджетом.
Полностью удалённый формат без офиса и штата — конкуренты обычно требуют офис от 20 кв.м и хотя бы одного менеджера в штате, что увеличивает постоянные расходы на 50-80 тыс/мес.
Франчайзор привлекает первых клиентов из собственного потока заявок, тогда как большинство конкурентов ограничиваются обучением продажам без передачи лидов.
Реальной уникальности в услуге нет — аутсорсинг рабочего персонала стандартизирован. Конкурентное преимущество только в цене входа и операционной модели, а не в самой услуге.
Стоимость входа 400 000 руб против 700 000-1 500 000 руб у «Персональное решение», «Лидер Тим» и других крупных игроков. Низкий порог позволяет тестировать нишу с минимальным риском.
Нулевые постоянные расходы на офис — конкуренты требуют помещение от 15-30 кв.м и менеджера в штате (50-80 тыс/мес дополнительных расходов).
Быстрый запуск за 23 дня — у крупных франшиз аутсорсинга средний срок запуска 1-2 месяца с учётом поиска офиса и найма сотрудников.
Слабая сторона относительно конкурентов: бренд «Рабочий Ресурс» неизвестен (3 года на рынке, 10 точек), тогда как «Персональное решение» — узнаваемый бренд с 497 партнёрами и выручкой 2 млрд руб.
Требования
От 30 м² и 400 000 ₽
Стартовый капитал от 400 000 руб (паушальный взнос 360 000 + инвестиции в бизнес 40 000)
Опыт в бизнесе или управлении не требуется — обучение с нуля
Готовность работать по системе франчайзора и следовать регламентам
Наличие телефона или ноутбука с доступом к интернету
Готовность лично вести переговоры с B2B-клиентами и управлять рабочим процессом
Дополнительные требования:
Этапы запуска
Пошаговый план с поддержкой на каждом этапе
Получите консультацию эксперта
Партнеры
Полная поддержка для стабильной работы вашего бизнеса
Платформы для самозанятых (Яндекс.Про, банковские приложения) — основной канал привлечения и оформления работников, обеспечивают легальный статус исполнителей
Площадки объявлений (Авито, hh.ru, Superjob) — каналы привлечения работников и частично заказчиков, расходы на размещение 5-15 тыс/мес
Онлайн-сервисы для B2B-продаж (2ГИС, Яндекс.Бизнес) — привлечение корпоративных клиентов через локальный маркетинг
Управляющая компания «Рабочий Ресурс» — передача заявок, IT-системы, методическая поддержка, обновление регламентов
Мы работаем только с надежными поставщиками, которые гарантируют качество и своевременные поставки. Специальные условия и скидки для всех франчайзи сети.
Поддержка
Полная поддержка на всех этапах развития бизнеса
Комплексное обучение всем аспектам ведения бизнеса
Техническая поддержка 24/7 и консультации
24/7 чат
База знаний
Сообщество
Менторство
FAQ
Общие вложения от 400 000 руб: паушальный взнос 360 000 руб + инвестиции в бизнес 40 000 руб. Ежемесячный роялти — фиксированные 20 000 руб. Дополнительно потребуется рекламный бюджет 30-50 тыс руб/мес. Это один из самых низких порогов входа среди франшиз аутсорсинга персонала — конкуренты просят от 700 000 руб.
Франчайзор заявляет прибыль от 270 000 руб/мес, однако собственный расчёт на сайте показывает 168 960 руб для стартового периода. По независимой оценке с учётом реальных налогов, роялти и 12 работников (вместо заявленных 16), чистая прибыль составит 65 000-165 000 руб/мес в зависимости от города и загрузки.
Нет, бизнес-модель предполагает полностью удалённую работу. Для старта нужен только телефон или ноутбук с интернетом. Это ключевое отличие от конкурентов — большинство франшиз аутсорсинга требуют офис от 15-30 кв.м. Отсутствие аренды экономит 30-80 тыс руб/мес в зависимости от города.
Заявленный срок окупаемости — 7 месяцев. При скорректированной прибыли 65 000-165 000 руб/мес реальная окупаемость вложений 400 000 руб составит от 3 до 7 месяцев. Быстрая окупаемость обусловлена низкими стартовыми вложениями и отсутствием постоянных расходов на аренду и штат.
Главный риск — юридический: бизнес-модель работает только с самозанятыми работниками, при переквалификации ФНС в трудовые отношения возможны доначисления. Компания существует с 2022 года — короткий трек-рекорд. Юрлицо не раскрыто. Отсутствуют публичные отзывы франчайзи. Конкуренция со стороны крупных игроков с 15+ годами опыта.
Опыт не требуется — франчайзор обучает с нуля за 23 дня. Программа включает аутсорсинг, юридические схемы, продажи B2B-клиентам, управление рабочими. Однако навыки переговоров и продаж существенно ускорят выход на прибыль, так как основная задача партнёра — привлечение и удержание корпоративных клиентов.
Порог входа ниже в 2 раза: 400 000 vs 700 000+ руб. Не нужен офис (у «Персональное решение» требуется). Но «Персональное решение» на рынке с 2007 года, 497 партнёров, выручка 2 млрд руб, рейтинг 4.7 — против 3 лет работы и 7 партнёров у «Рабочий Ресурс». Выбор между дешевизной входа и надёжностью бренда.
Через 15 минут получите ответы на все свои вопросы в формате бесплатной консультации без обязательств