Учебно-консультационный центр Российской Академии Бизнеса и Предпринимательства
приглашает Вас принять участие в учебно-практическом семинаре
"Кадровая безопасность: как предотвратить внутренние угрозы"
Знаете ли Вы, что около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом? Что только 10-15% Ваших сотрудников абсолютно честны, остальные в большинстве своем — колеблющиеся, то есть поступят нечестно, если риск попасться будет минимальным? Таким образом, опасность возникновения убытков исходит, прежде всего, от сотрудников компании, следовательно, предотвратить ее могут подразделения, непосредственно работающие с персоналом — кадровая служба и служба безопасности. Именно от них зависит, насколько благонадежные люди будут приняты на работу в компанию, какие отношения у работников сложатся с руководством, насколько оперативно и грамотно будут проводиться расследования и ликвидироваться последствия причиненного ущерба.
Семинар поможет Вам понять, какое важное место занимает кадровая безопасность в системе экономической безопасности компании. На семинаре Вы научитесь правильно оценивать уровень кадровой безопасности коммерческой организации, определять слабые места в существующей системе кадровой безопасности и узнаете о действенных способах ее совершенствования.
Семинар проводится для первых лиц компаний, менеджеров высшего и среднего звена, руководителей и сотрудников кадровых служб, служб безопасности и частных охранных предприятий.
- Программа семинара:
- Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании. Объекты, субъекты, цели, задачи и средства обеспечения безопасности компании. Основные виды угроз интересам компании. Структура, принципы организации, способы функционирования и порядок создания системы безопасности компании. Задачи кадровых аппаратов и порядок их взаимодействия со службой безопасности, руководством и сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности.
- Правовые основы наличия конфиденциальной информации в компании и ответственность за ее разглашение сотрудниками компании. Нормативные правовые акты РФ, определяющие понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна». Федеральный закон «О коммерческой тайне». Источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны). Составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну. Изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны. Основные направления защиты конфиденциальной информации. Правила соблюдения режима защиты коммерческой тайны в договорной работе. Ответственность за разглашение коммерческой тайны и незаконное получение информации. Коммерческая тайна и правоохранительные органы.
- Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием «человеческого фактора». Противодействие вербовкам и агентурному внедрению. Возможные мотивы, сценарии и этапы воздействия. Сотрудники, наиболее пригодные для воздействия. Возможные приемы проверки и способы удержания человека, подвергшегося воздействию. Уровни агентурного внедрения. Рекомендации по противодействию установления вербовочного и агентурного контакта.
- Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании. Принципы, правила и варианты создания стимулов и мотивированных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании. Признаки опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании). Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации. Создание системы персональной ответственности сотрудников. Способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании. Графологический анализ при приеме на работу.
- Информационная поддержка работы кадрового аппарата (службы безопасности компании, руководства). Информационные системы, базы данных поддержки кадрового аппарата – составная часть кадровой безопасности компании. Автоматизированная кадровая информационная и информационно-аналитическая системы (назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия).
- Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе. Правовые стороны возможности применения полиграфа в кадровой работе. Задачи, решаемые с помощью полиграфа. Принципы действия современных полиграфов (контактный и бесконтактный полиграфы). Показатели, значимые для получения объективного результата при тестировании на полиграфе. Возможные способы обмана полиграфа.
Продолжительность семинара - 16 академических часов.
